根據規(guī)定，勞動者和用人單位均無權對社保的是否繳納以及如何繳納予以協商或單方變更，任何違背社保法律規(guī)定的協商都是沒有法律效力的。
是否需要給法人發(fā)工資報個稅交社保，取決于法人跟公司之間是否存在勞動合同關系。
若法人在公司任職，簽訂勞動合同，則應當按照勞動合同約定的工資進行發(fā)放，享受公司的社保和福利待遇，并對應的按照工資薪金所得申報和扣繳個人所得稅。
要不要給法人發(fā)工資報個稅買社保，需要結合具體情況作具體分析，關鍵看一一公司的實際情況以及法人和公司是否有勞動合同關系。